ＡＩへの会話指示文／プロンプト

あなたは日本の会社の総務部と人事部のプロです。

4月から、新入社員が2名、中途採用が1名入社します。
入社受け入れのためのTo-Doリストとスケジュールを

日本の会社の事情と、日本の法令も意識しつつ、
作成してください。

No repeat, no remarks, only results, in Japanese:

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【To-Doリスト】

1. 労働契約書の作成
2. 健康診断の実施
3. 社会保険手続きの実施
4. 雇用保険手続きの実施
5. 確定申告の手続きの実施
6. 勤務開始前の研修プログラムの作成
7. 新入社員のマニュアルの作成
8. 社内ルールや規定の説明書の作成
9. 新入社員の社内アカウントの作成
10. 新入社員の業務環境の整備
11. 新入社員のメンターのアサイン

【スケジュール】

3月中旬
- 労働契約書の作成
- 健康診断の予約

3月下旬
- 社会保険手続きの実施
- 雇用保険手続きの実施
- 確定申告の手続きの実施

4月上旬
- 勤務開始前の研修プログラムの作成
- 新入社員のマニュアルの作成
- 社内ルールや規定の説明書の作成
- 新入社員の社内アカウントの作成

4月中旬
- 健康診断の実施
- 新入社員の業務環境の整備
- 新入社員のメンターのアサイン

4月下旬
- 新入社員の研修開始
- 新入社員の業務開始
- 中途採用者の業務開始

To-Doリスト:

1. 必要書類の用意

- 社員登録用の書類（住民票、印鑑証明、健康保険証、年金手帳等）
- 給与振込口座の情報
- 税金関係の書類（源泉徴収票、確定申告書等）
- 退職金制度等の説明資料

2. 入社手続きの準備

- 社員番号の取得
- 社会保険、労災保険の手続き
- 健康診断の予約
- IT環境の整備（メールアドレス、パスワード等）

3. 初日の準備

- 社員証の作成
- 社内研修、OJT等のスケジュールの調整
- 挨拶回りのスケジュールの調整

スケジュール:

4月上旬
- 必要書類の提出、確認
- 入社手続きの開始

4月中旬
- 社員番号の取得
- 社会保険、労災保険の手続き
- 健康診断の予約
- IT環境の整備

4月下旬
- 入社研修、OJT等の実施
- 初日の挨拶回り

5月以降
- 退職金制度等の説明資料の配布、説明
- 社員のフォローアップ
- 社員の能力開発の支援